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         職場生活中，從視覺出發，我們會發現女性工作者的穿著要比男性工作者的穿著時尚靚麗的多，而且服裝款式也是多種多樣，不論是職業裝定制還是普通的服裝，都是如此，那么在規范的職場當中，職業裝真的能夠要多時尚就有多時尚嗎?

         其實不是，在職場當中，都有自己獨特的規范標準和形象，而且職業裝和時尚也有本質的不同，不能一概而論。職業裝雖然是服裝，但是其主要目的是作為企業營銷的一種手段，是一件商品，為了塑造外在形象而產生的一件物品而已;而時裝則不同，時裝的主要目的是反映當下社會當中的時尚元素，將時尚融入到大眾的服裝當中，所要表達的是一個時代的潮流。
 

          職業裝與時裝的主要區別還在于，職業裝所面臨的群體是職場白領和廣大的工作者，因為年齡跨度大，行業差別大，并且所面向的人群也是多種多樣，各不相同，因此為了能夠滿足大多數人的需求，所采用的款式也是相對比較保守，款式比較符合大眾化的。

           除此之外，職業裝和時裝的不同還在于職業裝更換周期較長，企業一般一至兩年才會進行職業裝更替，而時裝則主要表達的是服裝設計的潮流和時尚，是走在時尚前列的一種表達方式。還有一個非常大的不同，就是職業裝作為一種實用性較強的服裝，在人們的潛在意識當中是“為了工作”才穿的服裝，這樣就使得工作者和職業裝產生了差距，使得產生了一種排斥心理，因此，多數職業裝廠家在定制職業裝時也往往會融入一些時尚元素，但為了滿足大多數人的需求，職業裝的時尚度也存在著局限性。